长春社保代理,长春社保代缴,劳务派遣员工能否享受年休假?

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最后更新: 2020-10-16 13:38
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劳务派遣员工能否享受年休假?

在劳务派遣中,被派遣员工和派遣公司之间是劳动关系,而被派遣员工与用工单位之间系劳务关系。正是基于这种关系的定性,不少用工单位拒绝安排被派遣员工休年休假。

 

事实上,劳务派遣员工也属于法定的劳动者范围,因此,《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条明确规定,劳务派遣单位的职工符合该办法第三条规定条件(即连续工作满12个月以上)的,享受年休假。

 

当然,如果被派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,则不享受当年的年休假;如果少于其全年应当享受的年休假天数的,则劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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